Digital Culture: The engaged employee
De la misma manera que el Área de IT está evolucionando a un nuevo modelo organizativo donde el empleado es el centro, el Área de Recursos Humanos juega un papel cada vez más relevante en la transformación digital. La atracción y retención de los empleados, junto con el incremento del compromiso personal con la empresa se han convertido en los grandes ejes de preocupación de esta área. En esta sección podréis ver ejemplos de cómo los empleados empoderados desarrollan sus áreas de compromiso y mejoran la productividad y los procesos de la empresa en 4 áreas: Conectividad, colaboración, proyeccion y proactividad.
¿Cómo la Cultura Digital Corporativa influye en los trabajadores? Así son los aspectos esenciales de la conectividad entr Engaged Employees.
La colaboración como elemento principal en el desarrollo de procesos, así de fácil este factor mejora el resultado del trabajo.
La colaboración entre trabajadores refuerza la estructura y favorece el trabajo en equipo y la productividad de la organización
La proactividad es uno de los valores más decisivos en nuestra aplicación de la Cultura Digital Corporativa.