Coding Corporate Cultures ha sido el elegido como el representante escrito de nuestro nuevo posicionamiento pero no son sólo tres palabras. Así pues, ¿qué es Coding Corporate Cultures?

Coding (Codificando): La palabra que hace referencia a la esencia nativa de Raona, el perfil técnico. Cuando Raona empezó sus andanzas en el sector allá por 2003, teníamos un claro posicionamiento enfocado a un perfil puramente técnico. Esta visión nos convirtió en un referente en el sector, pero a su vez, consiguió que nuevas experiencias nos consolidasen como un ente mayor y tuviéramos que ampliar nuestras capacidades, hasta tal punto que el resto de conceptos han llegado a ser igual de importantes hoy en día.

Corporate (de empresa): Fruto de nuestros más de 14 años en el sector, nuestros clientes nos proporcionaron otro foco; “Corporate”. Cuándo hablamos de “Corporate” nos referimos, en resumen, al conocimiento que hemos adquirido sobre las necesidades de nuestros clientes. Gracias a nuestra experiencia y conocimiento de nuestras herramientas y la tecnología, somos capaces de detectar las necesidades de nuestros clientes, incluso antes de que ellos las hayan detectado, y esta manera de proceder nos permite anticiparnos y proceder con las mejores soluciones en el mínimo plazo de tiempo.

Cultures (culturas): Entendemos la nueva cultura de trabajo. Las dinámicas laborales han cambiado mucho en estos primeros años del s. XXI y nosotros somos parte de ese cambio. En Raona comprendemos las tendencias sociales y tecnológicas hasta tal punto que desarrollamos herramientas que harán que los entornos laborales empiecen a ser irreconocibles, luchando por la productividad y con el trabajador siempre en el centro conseguimos que nuestros clientes evolucionen y estén listos para las exigencias de las próximas generaciones de trabajadores.

Este nuevo posicionamiento actualiza nuestra visión del momento actual que vivimos y esperamos que represente un nuevo mundo de posibilidades.